Entrevue de Télé-Mag avec Nathalie Charette, Coach certifiée et formatrice concernant le Programme ESSOR, en voie de devenir le plus grand « Mouvement » de femmes entrepreneures et gestionnaires au Québec!
Pour développer votre intelligence émotionnelle afin de devenir une meilleure version de vous-même
6 bonnes raisons pour joindre le Programme ESSOR™ :
RÉUSSIR EN TOUTE FÉMINITÉ
DEVENIR ENGAGÉE ET MOTIVÉE
GÉRER SES ÉMOTIONS POUR UNE PAIX INTÉRIEURE
COMMUNIQUER EFFICACEMENT
DEVENIR UN MODÈLE AUTHENTIQUE
APPRENDRE D’AUTRES FEMMES QUI PARTAGENT VOTRE RÉALITÉ !
Le Programme Essor de l’Académie C-FAME dirigée par Nathalie Charette est un complément à ce qu’offre Femmessor. Il s’agit d’un programme d’accompagnement complet et en profondeur des femmes entrepreneures et de leurs gestionnaires, qui leur permettra d’atteindre leur plein potentiel en leadership professionnel et personnel par le développement de leur intelligence émotionnelle. Participant moi-même à ce programme, je peux témoigner de la puissance sous-estimable de ce cheminement.
Sophie TrudelÀ propos de Nathalie
Ses clients la nomment la spécialiste du syndrome Wonder Woman et Super Man! Entrepreneure depuis 24 ans, Nathalie Charette est la fière fondatrice de l’Académie C-FAME, concept d’apprentissage en ligne et de NOMADIA Synergies. Elle est spécialiste en neuroscience du leadership et en intelligence émotionnelle. À ce jour, elle accompagne et forme les leaders, tels les entrepreneurs, les gestionnaires, les superviseurs et les employés au Canada et à l’international.
Tout leader doit invariablement se poser des questions quant à sa raison d’être, ses objectifs et ses stratégies pour les atteindre. Il est une chose d’exercer son métier de passion et une autre d’être leader, qui est un métier en soi. De par ses initiatives au féminin, elle croit pouvoir faire une réelle différence dans la vie des entrepreneures. Elle est une coach et formatrice dévouée, en accompagnant ses clientes dans le développement et la croissance de leur projet d’affaires, mais surtout au niveau de « l’être professionnel » qu’elles sont et/ou qu’elles peuvent devenir. Elle voit son rôle comme étant une source d’éveil, de prise de conscience et de générateur d’action, leur permettant de devenir plus compétentes et autonomes dans leur rôle de leader et d’assurer la pérennité, la croissance et le succès de l’entreprise ou de leur carrière. Nathalie croit également que les leaders à succès ont besoin pour réussir de :
1. transformer en instinct leur « Business Mindset ».
2. Changer certains de leurs habitudes et comportements
3. Apprendre et appliquer les outils éprouvés et À JOUR en leadership
Les sujets telles la psychologie, les neurosciences et les stratégies de hautes performances du leader et de l’entrepreneur, sont le noyau autour duquel Nathalie Charette gravite depuis plus de 23 ans. Nathalie Charette est coach professionnelle accréditée par l’ICF (International Coach Federation), par la SICPNL (Société Internationale des coachs PNL) et par RITMA (Regroupement des Intervenants et Thérapeutes en Médecine Alernative) en plus de détenir une certification en intelligence émotionnelle, lui permettant d’offrir des tests psychométriques EQi 2.0 à sa clientèle.
Si vous êtes d’accord avec une ou plusieurs des affirmations suivantes, vous adorerez la suite!
- Vous avez l’impression que contrairement aux hommes, vous n’avez pas le droit à l’erreur.
- Vous avez l’impression que pour être pris au sérieux vous devez utiliser des stratégies et une mentalité masculines.
- Comme vos minutes sont comptées, pour qu’un programme soit approprié pour vous il doit pouvoir s’adapter à vos besoins et à votre réalité.
- Vous comprenez qu’il est important d’investir en vous pour assurer le succès de votre entreprise.
- Vous avez de la difficulté à bien équilibrer votre vie familiale avec votre vie professionnelle.
- Vous avez l’impression que vous passez toujours en dernier au travail et/ou à la maison.
- Vous comprenez que comme une diète éclaire, les formations d’une ou deux journées ne sont pas efficaces à long terme. Pour faire une réelle différence, vous avez besoin d’un encadrement prolongé et méthodique sans toutefois être envahissant.
- Vous êtes consciente que pour devenir une leader inspirante pour vos collaborateurs, il s’agit d’un processus et que ça prend de la pratique au quotidien, au fur et à mesure que les défis se présentent et à l’année pour développer de nouveaux réflexes entrepreneuriaux.
- Vous êtes d’accord que vous ne pouvez tout accomplir seule et qu’il est plus facile de réussir en collaboration.
« Quels sont les facteurs qui vous empêchent d’être à votre meilleure en tant qu’entrepreneure ou gestionnaire, assurant la réussite de vos affaires et de votre carrière? »
Nous vous avons entendues!
Après avoir posé cette question à des centaines de femmes entrepreneures et gestionnaires lors de focus group, nous avons finalement compris!
Elles ont partagées éprouver beaucoup de difficulté à gérer leurs émotions efficacement sous stress et à rester « ZEN » malgré les hauts et les bas de leurs affaires. Elles désirent garder le cap! Tout ça en restant une bonne conjointe, une bonne mère, une bonne amie, une personne avec qui les gens veulent interagir.
Leurs témoignages se catégorisent en 4 importantes dimensions reliées a l’intelligence émotionnelle:
1. Auto-Responsabilisation
Elles se sont ouvertes avec émotions pour nous partager qu’elles éprouvent certaines difficultés à prendre des décisions. Qu’elles manquent de solidité et de confiance en elles. L’auto-responsabilisation représente la solidité à l’intérieur de soi où on se sent aligné, où tout prend son sens. C’est la capacité de prendre des décisions avec confiance sans se remettre constamment en question. C’est aussi de s’assumer, prendre sa place et laisser celle qui revient aux autres.
2. Motivation de soi et des autres
Plusieurs nous ont avouées vivre régulièrement des hauts et des bas intenses, ce qui les épuisent. Elles souhaitent stabiliser leur niveau d’énergie. Diminuer l’effet « montagne russe » émotionnel et psychologique, ce qui permet de mettre fin à la procrastination et d’atteindre ses objectifs fixés.
3. Communication efficace
Ces femmes étaient unanimes à dire qu’un des plus grands défis est de développer des relations solides et vraies avec ses employés et ses clients. Il s’agit d’un facteur des plus important en fidélisation. Ça permet également de diminuer le taux de roulement de son personnel et de sa clientèle. Elles souhaitent s’exprimer de façon assumée et avec aise, permettant de dire les choses de façon efficace et percutante. Le but étant que le message passe!
4. Authenticité en affaires
Elles ont été très nombreuses à s’exprimer haut et fort! Elles désirent réussir leurs affaires en restant vraies, uniques et originales. Comment ne pas porter de masque ou tenter d’être une « wonder woman » auprès des autres gens d’affaires ou encore lors d’événements d’affaires ? Comment gérer ses affaires en restant aligné avec ses valeurs profonde ? Ceci est extrêmement important, car « c’est ce qui vend »!
Ce programme adresse en profondeur chacune de ces dimensions selon ce processus dynamique :
Programme ESSOR™ – L’entrepreneuriat et gestion au féminin
Le programme ESSOR™ vous offre 3 activités d’apprentissage, qui lorsque combinées à des défis stimulants, à un test psychométrique évaluant votre quotient émotionnel, à du coaching individuel, à la rencontre d’invités inspirants et à un concept d’encadrement vigoureux, vous permettront de réussir vos affaires et votre carrière en devenant la meilleure version de vous-même.
Notre philosophie
Contrairement aux programmes traditionnels de courtes durées qui n’impactent qu’à court terme (ou pas du tout!), notre programme est basé sur les principes d’apprentissage de la neuroscience du leadership et permet de transformer au quotidien ses peurs, ses blocages et ses croyances limitantes, qui empêche de créer un modèle d’affaires aligné avec son essence et à être à son plein potentiel.
Le programme est donc conçu de façon à assurer l’intégration et à développer des réflexes de leadership gagnants! Les participants pratiquent au quotidien ce qu’ils apprennent concrètement, tant dans leur vie personnelle que professionnelle, durant toute la durée du programme.
Chaque dimension est adressée une à la fois via un processus combinant ces 4 activités d’apprentissages combinant du coaching de groupe, de l’apprentissage en ligne, d’une communauté de pairs et des défis stimulants. Afin de développer leur intelligence émotionnelle en profondeur, les participants compléteront un défi de 30 jours d’ateliers complété en 2 mois, en plus de 4 dimensions sur une période de 6 semaines chacune, pour un total de 32 semaines. Les participants disposeront toutefois d’un accès au programme pour une année complète, en plus d’un accès à vie à la communauté en ligne!
1- Coaching de groupe
Le cycle pour chacune des dimensions débute par un coaching de groupe d’une demi-journée à l’intérieur d’un calendrier, incluant 10 personnes maximum, animé dans une ambiance favorisant les échanges, l’introspection et les prises de conscience.
Cet atelier de coaching de groupe sera immédiatement suivi d’une activité d’apprentissage en ligne de 4 semaines. Les participants disposent toutefois de 6 semaines pour la compléter à part pour le défis « 30 jours d’ateliers » où ils auront bénéficieront de 8 semaines. Cette activité a pour but de partager tout ce qu’il y a des plus tendance sur le marché en leadership selon la dimension abordée, ce qui permettra d’assimiler et de maîtriser ce contenu.
En parallèle, les participants échangeront entre eux et l’équipe passionnée de Nathalie Charette dans une communauté en ligne et apprendront les uns des autres.
Après ces 4 semaines, le cycle recommencera avec une nouvelle dimension et ainsi de suite jusqu’à la dernière.
DESCRIPTIONS DES 4 MODULES (+ 2 importants bonus) QUI ONT LE POUVOIR DE CHANGER VOTRE VIE, VOTRE CARRIÈRE ET VOS AFFAIRES!
1. Intelligence émotionnelle – Auto-Responsabilisation
Atteignez votre plein potentiel de leader en toute féminité!
L’auto-responsabilisation consiste à se regarder soi-même, à se connaître et à se comprendre. C’est de devenir plus consciente de ce qui vous rend unique comme individu. Cela implique le développement de votre confiance afin de fixer des objectifs réalistes en lien avec qui vous êtes réellement et réaliser votre plein potentiel. Cet atelier vous permettra donc de:
- Améliorer la responsabilisation pour vous et votre équipe, vous permettant d’atteindre vos objectifs professionnels et personnels plus rapidement.
- Devenir habile à prendre de meilleures décisions.
- Pratiquer à se détacher stratégiquement pour mieux gérer ses émotions et son stress, rester calme et stratégique lorsque nécessaire.
2. Intelligence émotionnelle – Motivation pour soi et les autres
Devenez pleinement engagée et motivée!
Le plus grand défi pour des entrepreneurs est d’impliquer émotionnellement ses collaborateurs pour qu’ils ne travaillent pas juste pour faire de l’argent, mais plutôt pour atteindre des objectifs qui les stimulent. Cet atelier servira donc à:
- Découvrir vos principales valeurs pour travailler en harmonie et stimuler celle de votre équipe
- Révéler l’objectif véritable et profond, la vôtre en tant que leader et celle de votre équipe, pour une direction plus claire et motivante
- Déterminez un plan pour obtenir le »buy-in » de votre équipe afin d’obtenir une meilleure synergie
3. Intelligence émotionnelle – Communication efficace
Écoutez afin de permettre aux gens de s’ouvrir, de vous faire confiance et d’être transparent avec vous!
La communication peut faire ou défaire une entreprise. Une communication efficace résout les problèmes, unit les travailleurs et augmente la loyauté des employés. Dans cet atelier, vous apprendrez à:
- Vous mettre à la place des autres pour mieux les comprendre et ainsi adopter des stratégies de communication efficaces.
- Développer l’empathie et la compassion pour les autres tout en atteignant un haut niveau de productivité et d’efficacité.
- Gérer les conflits plus rapidement, plus judicieusement et avec un impact à long terme.
4. Intelligence émotionnelle – Authenticité en affaires
Devenez leur modèle – Ils vous observent!
Apprenez à utiliser votre «ego» de la bonne façon pour diriger de manière authentique permettant d’augmenter le taux de satisfaction au travail, et du même coup diminuer le taux de roulement. Cet atelier :
- Vous alignera dans votre rôle de leader au sein de votre équipe et au sein de votre organisation.
- Vous permettra de gagner le respect de votre équipe pour les inciter à vous suivre.
- Vous permettra de découvrir votre schéma interne pour obtenir les résultats souhaités dans tous les contextes.
BONUS: Défi 30 jours!
Reprenez le contrôle de vos émotions!
Défi 30 jours d’ateliers
- Si vous désirez gérer vos émotions surtout sous stress pour rester Zen ou encore simplement vouloir développer votre plain potentiel émotionnelle, alors ce défi vous sera des plus utile. Si vous pouviez mieux comprendre vos émotions et les gérer, et mieux comprendre celles des autres, vous pourriez avoir des relations plus solides, obtenir des résultats plus efficaces, être et se sentir en meilleure santé et finalement, prendre de meilleures décisions avec conviction et ce st ce que défi vous permettra de faire!
BONUS: un coaching de groupe supplémentaire!
Accès à un coaching de groupe supplémentaire! Cet atelier spécial adresse votre alignement entre votre tête, votre coeur et vos tripes selon le modèle de gestion de C-FAME
Ce modèle de gestion stratégique peut être utilisé pour prendre en charge toutes les sphères importantes d’une dynamique relationnelle afin de créer un alignement et un équilibre. Il sert à analyser la dynamique d’un projet, d’un conflit, d’une organisation entière ou même d’un couple ou d’une famille. Vous devez savoir qu’un simple changement peut avoir un impact positif ou négatif sur l’ensemble du système. En d’autres termes, dès que vous changez quelque chose au niveau du modèle unique de gestion stratégique C-FAME, cela change tout. La bonnes nouvelle, c’est qu’en adressant un simple blocage, vous pouvez avoir un impact sur tout le système, résultant en des résultats concrets.
2- Apprentissage en Ligne
Les habitudes étant ce quelles sont, pour intégrer et assimiler de nouvelles connaissances il faut de la persévérance, de l’engagement et de la pratique. Malheureusement, sans méthodologie et processus, les chances de succès sont pratiquement nulles.
C’est pourquoi la plupart du temps nous n’arrivons pas à mettre en pratique, et encore moins à maîtriser, ce que nous apprenons par l’intermédiaire de conférences, d’ateliers ou de formations traditionnelles de courte durée, et ce même lors d’une lecture, aussi intéressante puisse-elle être. Que ce soit un article sur Facebook, un livre, un magazine, etc. La solution à ce problème réside dans la répétition, sous diverses formes, et dans la mise en pratique de ces nouvelles notions. Pour ce faire nous avons créé une plateforme 100% en ligne où le contenu adressé en coaching de groupe en première activité, est décortiqué et approfondi durant 4-6 semaines, et ce pour chacune des dimensions. Ce processus vous permettra d’assimiler le contenu, de le maîtriser et surtout, de développer de nouveaux réflexes instinctifs!
3- Communauté en Ligne
Un autre facteur extrêmement important lorsqu’il s’agit d’atteindre ses objectifs, est de cheminer avec d’autres et de sortir de l’isolement. Rien de plus riche que d’échanger et d’apprendre des femmes qui vivent la même réalité que soi.
Le fait de faire partie d’un groupe qui a les mêmes intérêts et vit les mêmes défis que soi est un puissant allié qui permet de surmonter les obstacles quand ils se présentent, et oui, il y aura des obstacles, c’est inévitable lorsqu’on fait de réels changements et sommes en croissance. La beauté de cette activité est que vous aurez accès sans limites à l’expérience et à la sagesse de vos paires.
Si deux têtes valent mieux qu’une, imaginez la puissance de toute une communauté!
Vous désirez ajouter du coaching individuel à votre programme?
Le coaching individuel demeure la méthode idéale et la plus efficace pour adopter de nouveaux comportements et de nouvelles stratégies. À travers ce programme vous aurez l’option d’obtenir des séances de coaching individuels à prix réduit ce qui vous permettra, entres autres, d’accélérer votre cheminement et d’apporter des changements concrets, rapidement et durable, au besoin.
Nous allions l’efficacité des méthodes de coaching PNL à 20 ans d’expérience en développement et gestion d’entreprise pour vous comprendre, vous challenger et vous accompagner dans vos projets de croissance ou de changement. Le coaching est un mode d’accompagnement personnalisé clairement orienté vers les solutions, dynamique et axé sur le présent et le futur!
Vous désirez ajouter un test Psychométrique EQi 2.0 à votre programme?
A partir d’un questionnaire en ligne, votre coach certifié EQ-i 2.0® vous fait découvrir votre rapport d’évaluation notamment :
- Le modèle EQ-i 2.0 de l’intelligence émotionnelle
- L’aperçu de vos résultats selon cinq aspects distincts du fonctionnement émotionnel et social
- Votre indicateur de bien-être
- L’établissement de votre plan d’action et d’engagement
- Votre potentiel en matière de leadership
- Les répercussions de vos résultats sur le leadership
- Vos réducteurs de leadership
- Des stratégies d’intervention efficaces
- La gestion des conflits
- Le guide du leader sur la voie de l’équilibre optimal
- La gestion d’une main-d’oeuvre multigénérationnelle
Vous repartez avec votre rapport EQ-i 2.0®, un document personnalisé d’une vingtaine de pages. Chaque rubrique donne des clés et des pistes de travail pour piloter son quotidien en tenant compte, aussi bien des atouts de gestion des émotions que des indicateurs à surveiller pour éviter d’être submergé par le stress et les conflits.
En plus de tout cela il y aura aussi…
… quelques surprises!
Pour agrémenter le tout, nous organisons des événements de rapprochement pour compléter ce programme déjà très exhaustif : des événements de toutes sortes, afin de réunir les participantes en leur donnant des opportunités additionnelles pour se rencontrer, échanger dans l’intimité et de célébrer dans un contexte festif et joyeux! Belles occasions pour réseauter, partager les succès et en ressortir inspirées, plein de vigueur et d’énergie.
Les 3 étapes incluses au processus d’apprentissage
1. Coaching de groupe
Chaque module débute avec un coaching de groupe : 4 modules en ligne + défi 30 jours d’ateliers en ligne + 1 coaching de groupe en bonus.
Modules adressés reliés au développement de l’intelligence émotionnel :
- Auto-responsabilisation
- Motivation de soi et des autres
- Communication efficace
- Authenticité en affaires
- BONUS – Défi 30 jours d’ateliers
- BONUS coaching de groupe – Auto-alignement dans son rôle de leader
2. Apprentissage en ligne
Chaque coaching de groupe est suivi d’un module d’apprentissage en ligne adressant l’un des 5 thèmes. Il s’agit de 5 capsules / semaine de 15-30 minutes par jour, pour un total de 4 semaines. Vous disposez toutefois de 5 à 6 semaines entre chacune pour les compléter.
3. Communauté en ligne
En parallèle de vos coachings de groupe et de vos module d’apprentissage en ligne, vous serez invité à participer à la communauté en ligne Facebook des participantes du Programme ESSOR™, où vous serez inspirée par des échanges entre paires, où vous assisterez à des présentations Facebook en direct livrées par Nathalie Charette ou d’autres experts inspirants, où vous profiterez d’articles riches en contenu sur le leadership et l’entrepreneuriat, et bien plus…
2 étapes optionnelles au processus d’apprentissage :
1. Coaching individuel
En parallèle de vos coachings de groupe et de vos module d’apprentissage en ligne, le coaching individuel demeure la méthode idéale et la plus efficace pour adopter de nouveaux comportements et de nouvelles stratégies. À travers ce programme vous aurez l’option d’obtenir des séances de coaching individuels à prix réduit ce qui vous permettra, entres autres, d’accélérer votre cheminement et d’apporter des changements concrets, rapidement et durable, au besoin.
2. Test Psychométrique EQi 2.0
A partir d’un questionnaire en ligne, votre coach certifié EQ-i 2.0® vous fait découvrir votre rapport d’évaluation. Vous repartez avec votre rapport EQ-i 2.0®, un document personnalisé d’une vingtaine de pages. Chaque rubrique donne des clés et des pistes de travail pour piloter son quotidien en tenant compte, aussi bien des atouts de gestion des émotions que des indicateurs à surveiller pour éviter d’être submergé par le stress et les conflits.
Nos participantes nous l’ont dit
Voici ce que quelques-unes de nos participantes ont à dire sur ce programme rassembleur et unique pour les femmes entrepreneures et gestionnaires
Barbara Séguin Propriétaire de l’Auberge TOM B&B
Francine Girard, Propriétaire de Vestita
Julie Potvin, Directrice et Associée de Sentinelle Santé
Partez l’année du bon pied!
Obtenez un rabais « sur mesure » lors de votre inscription à l’une de nos cohortes entre janvier à juin 2019
Garantie de Satisfaction*
Oui vous avez bien lu! Nous croyons tellement en ce programme, que si après l’avoir suivi vous n’êtes pas entièrement satisfaite, nous vous rembourserons votre investissement!
*Veuillez consultez la page des termes et conditions pour connaitre les détails de cette fabuleuse garantie.
Vous croyez que ce programme est pour vous et vous aimeriez connaitre nos forfaits adaptés à votre réalité? Vous avez des questions ?
Pour assurer un meilleur service assurez-vous de nous dire pourquoi vous croyez que ce programme serait bon pour vous. Cela nous permettra de valider si vous êtes admissible ou non.
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